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Vielfalt & Inklusion
Einzeln stark, zusammen stärker
Air Products bringt talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, um innovative Lösungen für die Herausforderungen zu entwickeln, denen wir, unsere Kunden und unsere Welt gegenüberstehen. Unser bisheriger und zukünftiger Erfolg basiert auf der Förderung der Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Kulturen und Hintergründe.
Wir vergrößern die Air Products-Familie weltweit durch das Wachstum in neuen Regionen. Hier bringen wir unsere Werte für Vielfalt und Inklusion in Bereiche mit ein, in denen sich die gesellschaftlichen Rollen von Minderheiten und Frauen noch weiterentwickeln.
Die Messlatte für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit höher legen
Wir werden uns nicht auf unserem Erfolg ausruhen. Nachdem wir ein öffentlich erklärtes Ziel für die Vertretung von Minderheiten in Fach- und Führungspositionen in den USA vier Jahre früher als geplant erreicht haben, hat Air Products die Ziellinie verschoben.
Im Oktober 2020 gaben wir das Ziel bekannt, bis 2025 einen Anteil von mindestens 20 Prozent an Minderheiten in unseren Fach- und Führungskräften in den USA zu erreichen, ausgehend von einem Ausgangsniveau von 17 Prozent. Nachdem wir dieses Ziel bereits 2021 erreicht haben, hat sich Air Products ein neues, ehrgeiziges Ziel gesetzt: Bis 2025 sollen 30 Prozent der US-Minderheiten in diesen Positionen vertreten sein. Dies ist ein weiterer messbarer, transparenter Schritt auf dem Weg zu unserem Ziel, das vielfältigste Industriegasunternehmen der Welt zu werden.
Indem wir die Ziele von Air Products und unsere Fortschritte auf dem Weg dorthin transparent machen, können wir unser echtes Engagement für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit sichtbar machen und jeden auf diesem Weg mitnehmen.
EINE KULTUR DER INKLUSION
Wir eine Belegschaft aufbauen, die die Orte, an denen wir tätig sind, widerspiegelt, die Vielfalt des Talentpools voll ausschöpft und eine entsprechende und inklusive Kultur fördert, so dass die Mitarbeiter nach unterschiedlichen Perspektiven suchen und sich befähigt fühlen, ihre Standpunkte selbstbewusst zu äußern und Maßnahmen zu ergreifen, um sinnvolle Veränderungen zu bewirken.
Engagement der Mitarbeiter und Aufbau unserer Gemeinschaften
Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die vielfältige Talente unterstützen, um zukünftige Wissenschaftler, Ingenieure und technische Fachkräfte zu inspirieren, eine vielfältige Pipeline sowohl heute als auch in Zukunft aufzubauen.
WEITERE INFORMATIONEN
Perspektiven für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
"Ich fühle mich sowohl wegen meiner technischen Erfahrung als auch wegen meiner kulturellen Unterschiede respektiert und geschätzt."
Ana, Chemieingenieur
"Durch die aktive Teilnahme am Inclusion Network von Air Products hoffe ich, dass ich die Anzahl der unterrepräsentierten Minderheiten am Arbeitsplatz beeinflussen und verändern kann."
Rafael, Globale betriebliche Exzellenz – Master Black Belt
"Die Förderung des Wachstums und der Entwicklung seiner Mitarbeiter, unabhängig vom Erfahrungsstand, ist ein Merkmal von Air Products."
Danielle Martin, Anlagenleiter
"Ich habe in den letzten mehr als 30 Jahren bemerkenswerte Verbesserungen bei verschiedenen Mitarbeitern am Arbeitsplatz festgestellt."
Ernie, Project Manager, GEMTE Americas Execution
"Ich mag, dass ich für ein Unternehmen arbeite, das nicht nur auf Rentabilität abzielt, sondern auch Wert auf Vielfalt und Sicherheit als den Kern der Unternehmenskultur legt."
Chia-Hang, IT Advanced Analytics